Льготы по материнству и политика отпусков в Сербии — поддержка материнства - Move to Serbia

В стремлении поддержать материнство крайне важно, чтобы работодатели обладали всесторонним пониманием своих обязательств в отношении сотрудников, находящихся в декретном или родительском отпуске в Сербии. Эти знания не только гарантируют, что сотрудникам оказывается заслуженное уважение, позволяя им реализовывать свои законные права в эти критические периоды, но также служат ключевым моментом для работодателей.

Ответственное соблюдение закона создает безопасную среду для других членов команды во время отсутствия их коллег, способствуя формированию положительного образа сознательного и успешного работодателя, который ценит свой коллектив.

Для женщин, работающих в Сербии, как сербских, так и иностранных, важно понимать политику декретного и родительского отпусков.

Чтобы глубоко изучить эту тему, давайте начнем с определения понятий «декретный отпуск» и «родительский отпуск». Декретный отпуск предоставляет право и возможность отсутствия на работе по уважительной медицинской причине, в то время как родительский отпуск обязывает беременных сотрудников отсутствовать в течение законно установленного временного периода.

Продолжительность родительского отпуска в Сербии

Суммарно родительский отпуск длится 12 месяцев, причем первые три месяца после рождения ребенка считаются декретным отпуском, а последующие девять месяцев — правом на уход за ребенком.

Согласно законодательству Сербии, женщина, работающая в стране, может начать родительский отпуск не ранее чем за 45 дней, обязательно за 28 дней до родов. Таким образом, период с начала родительского отпуска до возвращения на работу не должен превышать 12 месяцев. На третьего ребенка и каждого последующего родительский отпуск увеличивается до 24 месяцев.

Отец также может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, если мать по уважительным причинам не может воспользоваться своим правом. Закон предоставляет отцу право на компенсацию заработной платы и возможность взять отпуск по уходу за ребенком, даже если мать не работает. Родители могут поочередно использовать этот отпуск.

По истечении родительского отпуска работающие женщины имеют право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до 365 дней с начала родительского отпуска. Таким образом, вторая часть отпуска связана с уходом за ребенком и может быть использована отцом вместо матери.

Финансовые аспекты: компенсация за декретный и родительский отпуск

Компенсация за декретный отпуск равна 100% от основания для компенсации заработной платы. Это основание рассчитывается как средний доход за последние 12 месяцев до начала декретного отпуска. Если беременная женщина не получала доход в течение последних 12 месяцев, основание для компенсации за эти месяцы — минимальная зарплата. Сумма доходов делится на двенадцать. В течение первых 30 дней декретного отпуска работодатель несет расходы на компенсацию, а любой период сверх этого покрывается Республиканским фондом медицинского страхования (РФЗО).

За периоды свыше 30 дней работодатель рассчитывает компенсацию заработной платы с возможностью запроса возврата от РФЗО. РФЗО определяет право на компенсацию и ее размер в течение 30 дней, зачисляя ее на специальный счет работодателя, с которого затем выплачивается сотруднику.

Компенсация за родительский отпуск рассчитывается исходя из месячной основы, полученной путем деления суммы всех доходов за последние 18 месяцев до прекращения работы из-за беременности на 18. Важно, что общая компенсация за родительский отпуск не может превышать трех средних месячных зарплат в Сербии. Для прав, приобретенных с 1 января 2022 года, она не может превышать пяти средних месячных зарплат в Сербии. Если сотрудник получает компенсацию, превышающую эти лимиты, приоритет отдается компенсации заработной платы. Важно, что в компенсацию включается основание, на которое уплачивались взносы на доходы, такие как расходы на проезд, питание, предыдущая работа и бонусы. Декретный отпуск в эту основу не включается, если взносы за 18 месяцев работы были уплачены. Государство осуществляет выплату компенсации за родительский отпуск на личный счет сотрудника примерно 21-го числа месяца.

Важное примечание! Сотруднику с трудовым договором на определенный срок продлевается срок до истечения права на отпуск.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с сотрудником во время больничного отпуска из-за беременности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком с особыми потребностями.

Право на ежегодный отпуск

Сотрудник, который не полностью или частично не использовал ежегодный отпуск в календарном году из-за отсутствия на работе по декретному отпуску, отпуску по уходу за ребенком или отпуску по уходу за ребенком с особыми потребностями, имеет право использовать этот отпуск до 30 июня следующего года.

Для неработающих иностранных женщин в Сербии, которые ищут услуги по материнству и выбирают частную практику, путь включает понимание доступных возможностей, финансовых соображений и ключевых шагов для обеспечения гладкого и поддерживающего опыта. В отличие от государственных медицинских услуг, частные клиники работают по модели оплаты за услуги. Неработающим иностранным женщинам следует быть готовыми покрыть расходы, связанные с медицинскими консультациями, анализами, родами и послеродовым уходом. Рекомендуется заранее уточнить структуру оплаты за различные услуги.